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胡玉建:一个成功者应该有哪些必备的基本品质和素养

2017-10-10 18:35:00 来源:乐百家娱乐官网 作者:szyjtcm 阅读:78

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     胡玉建,东方盛世投资控股集团董事长,上海钱智金融信息服务有限公司总裁,东方融资网CEO,中小微企业融资超市模式创始人,国内著名中小微企业融资专家,中国第三方企业融资服务行业十大领军人物。

    我们可能常常会欣羡那些优秀人士,惊叹他们的荣耀和光环,但我们是否注意到这些人身上共同的品质呢?关于这个,东方融资网总裁胡玉建就有了自己的总结,他认为优秀人士的共同点分为三方面:品德(morality)、能力(ability)以及勤奋(diligence),为此他还总结了和大家分享的成功方程式MAD分:人生成就=品德 X 能力 X 勤奋,其中品德的数值范围为(-10,10),能力和勤奋的数值范围为(0,10)。

    品德 morality

    他认为在MAD分体系中最基础最重要的就是做人的品德,这是做人做事的前提。首先把人做明白,如果连做人的道理都不懂,那肯定也难成大事。在方程式中把品德分为正负,就是想说明品德作为人的价值取向、行为方式、人格理念其实是有正反好坏之分的。只有心中有向善的种子,朝着美好的方向发展,最终的得分才会是正的,所以说品德是决定成功最根本的因素。

    他还举了个例子,像希特勒这样的人能力很强也废寝忘食去努力,但他推行法西斯主义给人类造成空前的破坏,只能被历史所唾弃。对于东方融资网来说,可能有的人能力很强,也辛勤工作,但是如果违反了道德底线,那也是绝不姑息的,能力不强可以培养,但是品德不好追究会给组织带来危机。

    能力ability

    这里胡玉建所说的能力指先天性的智力、体力等天赋条件,但他认为更重要的是后天锻炼出来的处事做人的方法。就像我们常说的,有N年的工作经验,而不是N年的工作经历,表达的就是一个人在一个组织内工作的过程中所获得了能力,而不是无所成长毫无作为。

    在MAD分体系中他将能力的构成元素分成十项,每一项都至关重要。他认为不仅仅是一线的销售人员,基层员工,还有管理者都需要历练这其中的每一项,那我们才可能在自己的工作岗位上有所收获和成长,提升自己的能力,使自己能够承担起更大的责任,从而获得更大的成就。

    勤奋diligence

    大家应该都还记得爱迪生的名言:“天才是99%的汗水,加上1%的灵感”,他本人就常待在实验室里,每天只睡眠不到4个小时;现在苹果的CEO库克每天凌晨4点半就会起床发邮件,这些伟人大佬如此优秀却依然勤奋刻苦,平常人还有不努力的理由吗?他认为觉得能想到去做其实并不难,但最终坚持下来却需要毅力和勇气。人生是一场马拉松,勤奋是日复一日的磨练,是年复一年的坚持。他希望东融人都能怀揣东融的大目标和自己的小目标,靠着毅力坚持下去。

    大家看到,在MAD方程式中,胡玉建把品德、能力、勤奋三者是列为相乘关系的,而不是简单地相加,也就是说其中的每一个因素的优异,会让方程式结果成倍地放大。

    这些关于成功的法则也许已经听过很多次,但是优秀的人士对自我经历的总结是蕴含着无穷奥妙的,相信大家也可以从胡总裁的一番言论中收获许多。 胡玉建,东方盛世投资控股集团董事长,上海钱智金融信息服务有限公司总裁,东方融资网CEO,中小微企业融资超市模式创始人,国内著名中小微企业融资专家,中国第三方企业融资服务行业十大领军人物。
    我们可能常常会欣羡那些优秀人士,惊叹他们的荣耀和光环,但我们是否注意到这些人身上共同的品质呢?关于这个,东方融资网总裁胡玉建就有了自己的总结,他认为优秀人士的共同点分为三方面:品德(morality)、能力(ability)以及勤奋(diligence),为此他还总结了和大家分享的成功方程式MAD分:人生成就=品德 X 能力 X 勤奋,其中品德的数值范围为(-10,10),能力和勤奋的数值范围为(0,10)。

    品德 morality
    他认为在MAD分体系中最基础最重要的就是做人的品德,这是做人做事的前提。首先把人做明白,如果连做人的道理都不懂,那肯定也难成大事。在方程式中把品德分为正负,就是想说明品德作为人的价值取向、行为方式、人格理念其实是有正反好坏之分的。只有心中有向善的种子,朝着美好的方向发展,最终的得分才会是正的,所以说品德是决定成功最根本的因素。
    他还举了个例子,像希特勒这样的人能力很强也废寝忘食去努力,但他推行法西斯主义给人类造成空前的破坏,只能被历史所唾弃。对于东方融资网来说,可能有的人能力很强,也辛勤工作,但是如果违反了道德底线,那也是绝不姑息的,能力不强可以培养,但是品德不好追究会给组织带来危机。
    能力ability
    这里胡玉建所说的能力指先天性的智力、体力等天赋条件,但他认为更重要的是后天锻炼出来的处事做人的方法。就像我们常说的,有N年的工作经验,而不是N年的工作经历,表达的就是一个人在一个组织内工作的过程中所获得了能力,而不是无所成长毫无作为。
    在MAD分体系中他将能力的构成元素分成十项,每一项都至关重要。他认为不仅仅是一线的销售人员,基层员工,还有管理者都需要历练这其中的每一项,那我们才可能在自己的工作岗位上有所收获和成长,提升自己的能力,使自己能够承担起更大的责任,从而获得更大的成就。
    勤奋diligence
    大家应该都还记得爱迪生的名言:“天才是99%的汗水,加上1%的灵感”,他本人就常待在实验室里,每天只睡眠不到4个小时;现在苹果的CEO库克每天凌晨4点半就会起床发邮件,这些伟人大佬如此优秀却依然勤奋刻苦,平常人还有不努力的理由吗?他认为觉得能想到去做其实并不难,但最终坚持下来却需要毅力和勇气。人生是一场马拉松,勤奋是日复一日的磨练,是年复一年的坚持。他希望东融人都能怀揣东融的大目标和自己的小目标,靠着毅力坚持下去。
    大家看到,在MAD方程式中,胡玉建把品德、能力、勤奋三者是列为相乘关系的,而不是简单地相加,也就是说其中的每一个因素的优异,会让方程式结果成倍地放大。
    这些关于成功的法则也许已经听过很多次,但是优秀的人士对自我经历的总结是蕴含着无穷奥妙的,相信大家也可以从胡总裁的一番言论中收获许多。

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